İş Hukuku

İş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda, çalışan ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini gözeterek hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunuyoruz.

İş Hukuku Alanında Hukuki Destek

İş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, çalışan ve işverenlerin hak ve yükümlülükleri bakımından dikkatli bir hukuki değerlendirme gerektirir. Uygun Hukuk & Danışmanlık Avukatlık Bürosu olarak, iş hukukuna ilişkin süreçlerde müvekkillerimizin haklarını ve menfaatlerini gözeterek hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunuyoruz.

İş Hukuku Kapsamındaki Hizmetlerimiz

İş hukukuna ilişkin farklı hukuki süreçlerde, çalışan ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini gözeterek ihtiyaçlara uygun hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunuyoruz.

İş Sözleşmeleri

İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve tarafların hak ve yükümlülüklerinin hukuki açıdan değerlendirilmesine ilişkin danışmanlık.

İşçilik Alacakları

Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin hukuki değerlendirme ve süreç takibi.

İşe İade Davaları

İş sözleşmesinin geçersiz veya haksız şekilde sona erdirildiği iddialarına ilişkin işe iade süreçlerinde hukuki destek.

İş Kazaları ve Tazminat Hukuku

İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinin değerlendirilmesi ve hukuki süreçlerin yürütülmesi.

İşveren Danışmanlığı

İşverenlerin iş ilişkilerinde karşılaşabileceği hukuki risklerin değerlendirilmesi, sözleşme ve iş süreçlerine ilişkin hukuki danışmanlık.

İş Hukukundan Doğan Diğer Uyuşmazlıklar

İş ilişkilerinden kaynaklanan diğer hukuki uyuşmazlıkların değerlendirilmesi ve somut olayın özelliklerine uygun çözüm yollarının belirlenmesi.

Hukuki Süreç Nasıl İlerler?

Hukuki sürecin her aşamasında sizi bilgilendiriyor, dosyanıza uygun stratejiyi belirliyor ve süreci titizlikle takip ediyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

İş hukukuna ilişkin merak ettiğiniz konular ve hukuki süreçler hakkında sık sorulan soruların yanıtlarını aşağıda bulabilirsiniz.

İş sözleşmesi işveren tarafından hangi durumlarda feshedilebilir?

İşveren tarafından yapılan fesih, fesih nedenine ve iş mevzuatında öngörülen koşullara uygun olmalıdır. Feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı; işçinin çalışma süresi, iş sözleşmesinin niteliği, fesih gerekçesi ve somut olayın özellikleri birlikte değerlendirilerek belirlenir.

Kıdem ve ihbar tazminatı hangi durumlarda talep edilebilir?

Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin haklar, iş sözleşmesinin nasıl ve hangi nedenle sona erdiğine ve işçinin çalışma süresine göre değişebilir. Kıdem tazminatında ayrıca kanunda öngörülen çalışma süresi ve fesih koşulları dikkate alınırken, ihbar tazminatında iş sözleşmesinin niteliği ve bildirim süreleri önem taşır. Somut durumun incelenmesiyle hangi hakların talep edilebileceği belirlenebilir.

Haksız işten çıkarıldığımı düşünüyorsam ne yapmalıyım?

İşten çıkarılmanın hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsanız, öncelikle fesih bildiriminin içeriği ve iş sözleşmesinin sona erdirilme koşulları değerlendirilmelidir. İşe iade veya işçilik alacakları gibi talepler bakımından uygulanabilecek hukuki yollar ve süreler somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Bu nedenle hak kaybı yaşanmaması için sürecin hukuki açıdan değerlendirilmesi önemlidir.

İşe iade davası açmak için hangi şartların sağlanması gerekir?

İşe iade taleplerinde iş güvencesine ilişkin şartların, fesih nedeninin ve işçinin çalışma koşullarının birlikte değerlendirilmesi gerekir. İşe iade talepleri bakımından dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde, kanunda öngörülen süreler içerisinde dava yoluna başvurulabilir.

Fazla çalışma ücretleri ödenmediğinde hangi hukuki yollar izlenebilir?

Fazla çalışma yapıldığı halde buna ilişkin ücretlerin ödenmediği iddia ediliyorsa, çalışma süreleri ve ödeme kayıtları başta olmak üzere ilgili belgeler incelenerek işçinin alacakları değerlendirilir. Uyuşmazlığın niteliğine göre öncelikle arabuluculuk süreci işletilebilir ve anlaşma sağlanamaması halinde yasal süresi içinde dava veya diğer hukuki yollar değerlendirilebilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, kanundaki koşullar çerçevesinde fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir.